Licenziamento disciplinare – IMMEDIATEZZA

Nelle ipotesi di comportamenti colposi o dolosi del lavoratore, la cui gravità non consente la prosecuzione del rapporto di lavoro per via della lesione del rapporto fiduciario è riconosciuto al datore di lavoro il potere di intimare il licenziamento. La procedura da seguire per il licenziamento (disciplinare) è quella prevista dalla Legge n. 300 del 20.05.1970 [...]